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中层干部培训心得体会

2011年10月24日 14:58:59    浏览:[]

短期的三天培训眨眼间就过去了,但是留给我很大的感触,让我明白了如何去工作,如何去做人,怎样做好工作,怎样做好人。知道了医院发展壮大是需要所有人齐心协力为之奋斗的,只有认真努力去做才能取得成绩。

苏院长的讲话我至今不能忘记,“人往高处走,高处不胜寒,水往低处流,低处纳百川。”做事和做人的道理是一样的,首先要了解自己,给自己正确的定位,这样才能懂得自己工作努力地方向。岗位没有高低贵贱之分,只有尽心尽力的付出,才能取得成绩。爱岗敬业已经成为一个人真正走向社会的必经之路,是人们赖以生存的生活方式。社区卫生服务中心虽然相隔医院有一定的距离,但中心医院的整体发展目标,也应当是社区中心每个员工必须追求的目标,只有在与医院整体发展目标和个体发展目标一致的情况下,员工与医院才会获得双赢的局面,达到社会效益和经济效益的双收。通过这次培训我深深的理解了:爱岗敬业是职业的灵魂。思想决定行动,因此,我更珍惜自己的岗位,严以律己宽以待人,时刻牢记自己的职责,兢兢业业的做好每一件事,才能为www.437com在咸阳市社区卫生工作中树立起一面旗帜。

顾全大局,尊重长者,不断学习新的常识,也是这次培训的另一大收获,大家每一位员工都是医院的主人,医院就像一个团队,对于一个团队而言,要步调一致,首先要顾全大局和相互尊重,顾全大局,顾名思义就是指为整体利益着想,使之不遭受损害。大家医院目前处在发展壮大的关键阶段,需要大家集体的每一分子齐心协力起来贡献自己的力量。不断地学习新的常识,同事之间的相互敬重、团结,为医院的发展营造一个良好的内部氛围,心往一块想,智往一起聚,力往一处使,才能在日益竞争激烈的医疗市场立于不败之地。

社区卫生工作是医院为响应国家医改政策为老百姓提供的最基层的医疗卫生服务,也是医院医疗服务的一部分。在这短短的时间里我深深意识到:社区是医院的前沿,代表医院的对外形象。也同时学会了很多在医院不能涉及到的常识和经历。同事间相互尊重,互相帮助、互相扶持、互相学习,以家人心态去关心、去管理,就容易被你的上级和同事所接纳,那么社区卫生团队就一定会成为一支团结向上所向无敌的队伍。

改变观念,创新意识,是决定医院生存的前提,患者及其他服务对象是医院生存的基础,要让医院在众多竞争对手中脱颖而出,明确大家的核心竞争力是关键。就目前形势而言,医疗关系中以医患关系的问题尤为突出,在大家现有基础上,解决好医患关系中的医患矛盾问题也就解决了医院和谐发展的问题,因为只有和谐发展才能催生出强大的核心竞争力。另一方面,转变观念,用“以病人为中心”来提高大家业务能力的同时提高服务质量使大家社区才能立于不败之地。

持续改进质量,保障医疗安全是医院稳步发展的基石,结合这次培训,使我更加深刻的认识到这一点。“道虽迩,不行不止,事虽小,不为不成”。社区卫生服务中心是为辖区老百姓提供基本医疗的基层单位,由于其方便、快捷、经济而深受老百姓的欢迎,但其硬件设施,人员结构等存在一定的局限性,所以医疗安全更为重要,目前诊断、治疗上只能面向一些常见病、慢性病。大家的重点是做好疾病的筛查和健康管理。通过这次培训使我更加清楚地认识到这一点,完善社区各项管理制度、做好突发事件的应急预案、常见病的社区诊疗流程都是下一步的工作重点,在保证基本医疗安全的前提下,实行好公共卫生工作的11项工作任务,才是寻求发展的唯一出路,才能为辖区3.5万人提供基本医疗服务和良好的健康管理。

最后引用苏院长的开班讲话精神“没有春天的播种,就没有秋天的收获。”一个医院的发展需要每一位员工有良好的医德医风,强烈的责任感,事业心,系统的管理能力,维护好和谐的医患关系,才能在日益竞争的今天立于不败之地。

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