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市中心医院坚持公开、公平、公正选拔任用中层干部

2011年03月24日 17:05:55    浏览:[]

市中心医院近几年医疗、卫技事业发展势头强劲,为向不断稳步上升而形成的良好发展格局提供更为强有力的组织保证,2010年下半年,医院参照上级部门党政干部选拔、任用工作条例,制定了中共咸阳市第二人民医院委员会[2010]14号“关于中层干部竞聘上岗实施方案”。2011年1月以来,中心医院严格按照文件精神,采用个人报名、群体推荐、公开竞岗、个人演讲评定、组织相关理论和廉政常识考试、考察、公示、党委讨论任命等程序,为职能部门选拔任用了一批德才表现较好,工作能力较强,学历层次较高、相对年轻、上下较为满意的正副科主任。

此次中心医院共选拔任用科级干部22名。副科晋升为正科的有10人,正科平调轮岗的1人,副科平调轮岗的1人,院聘科室负责人工作提升为副科的3人,一般工作人员提升为副科的7人;在副科岗位上工作了10年被提升的有2人,工作了6年被提升的有5人,其它3名被提升为正科,任副科职务的同志最短时间也在4年以上;这批提升干部中,具有研究生学历的1人,大学本科学历的7人,大专学历的14人,中共党员14人,平均年龄37.4岁。

市中心医院提拔的这批干部,大部分都在工作一线和基层部门工作过最少一年以上,有的甚至在乡镇医院工作过多年,他们业务熟,群众基础好,有一定工作能力,热爱党,政治上强,很多同志连年被上级部门和医院评为各类先进和典型。2月14日,院党委、纪委已对这些干部进行了集体谈话和廉政教育。3月1日,他们已走上新岗位,开始新工作。

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